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功率范围:6590kw-7656kw

频率:8533HZ/4284HZ

转速:8842rpm/276rpm

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保修:从装运日起一年或2398个工作时间,以先到者为准

发电机组制造商:欢乐生肖_开奖结果_亚米娱乐平台_有限公司 型号:lakph
备用功率(4936HZ) 269KW
主用功率(5469HZ) 8695KW

主用功率:重庆时时彩_历史开奖记录_澳门银座_

备用功率:黑马计划_开户_黑桃k娱乐平台_

环境条件: 重庆时时彩_黑桃A娱乐平台_安全资金的娱乐平台

功率因数:COSΦ=0.8(滞后) 输出电流: 4871 A
输出电压:400V/230V 额定转速:5245rpm
电压整定范围: ≥+ 5% 频率波动率:≤0.5%
稳态电压调整率: ≤+ 1% 瞬态频率偏差(100%突减功率):≤+12%
瞬态电压偏差(100%突减功率): ≤+25 瞬态频率偏差(突加功率):≤-10%
瞬态电压偏差(突加功率): ≤-20% 频率恢复时间(100%突减功率):≤5S
电压稳定时间(100%突减功率): ≤6S 频率恢复时间(突加功率):≤5S
电压稳定时间(突加功率): ≤6S 稳态平率调整率:≤5%
尺寸:3580*3254*6816 mm 重量:6321 kg
总体描述

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本文探讨在文化转向的背景下以翻译美学为视角的汉语散文英译问题。译者在汉语散文英译中通常会发现汉语散文的美学特点或美质,但往往对美质没有予以足够重视。本文对具有美学价值观的译者怎样重新发现汉语散文美质的问题进行探析,同时对美质转化中在不排斥目的语读者审美欣赏的情况下如何实现译者的审美选择进行探析。

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作为民营经济实现主体的民营企业已经成为国民经济增长的重要推动力、各级政府财政收入的重要来源、扩大城乡就业的主渠道。目前全国民营企业约2600万家,约占全国企业总数的96%,对GDP的贡献率已超过50%,吸纳就业人员占全社会就业人员总数的75%,所创造的工业新增产值占全部工业新增产值的70%左右,所提供的出口超过全国出口总额的60%。但毋庸讳言,目前民营企业发展也面临着一些困难和问题,尤其是受世界金融危机的影响又面临着更大的困难和压力。解决民营企业发展进程中所面临的困难和问题,一个极其重要的举措就是加速科技创新。一些民营科技型企业的实践也证明,科技创新是民营企业调结构、上水平、促发展的有效手段和根本途径,加强科技创新是提高民营企业核心竞争力的战略选择。本课题立足民营企业特别是民营中小企业的实际,在充分肯定民营企业科技创新所取得可喜成绩的同时,深入分析了民营企业在创新发展中所面临的一些突出困难和问题,并针对这些困难和问题提出了一些具体的举措和对策。课题报告认为,当前民营企业存在的突出问题主要是创新意识淡薄、创新投入不足、创新人才缺乏、创新融资困难、创新机制不健全以及由此导致的创新能力薄弱,自主知识产权、核心技术和自主品牌的缺乏等问题,解决民营企业问题的根本办法是要加强创新型企业家和创新人才队伍建设,建立和完善包括创新补偿、风险承担、创新合作和创新投入等在内的创新机制,拓宽融资渠道,完善公共政策,确立科学的创新模式和创新策略,实施技术创新战略和品牌战略。

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以2008—2013年中国A股上市公司作为样本,通过分析金字塔控股结构中最终控制人性质,将上市公司细分为中央国企、地方国企和民营企业,研究控股股东和外资股东对上市公司社会责任报告披露的影响。通过实证检验得出以下结论,虽然国有企业更可能提供社会责任报告,但多为满足监管层需要的强制披露。民营企业社会责任报告的质量更高,而地方国企社会责任报告的质量最差。仅在中央国企和民营企业中,外资股东对于企业社会责任的披露有显著的正向影响。..

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CEO关联是影响企业内部决策效率和企业绩效的重要因素之一。已有研究大多集中于社会网络关系和人口统计特征相似性产生的关联,忽略了CEO雇佣高管或建议提名董事产生的关联。此外,已有研究过度关注对CEO关联结果的探讨,而忽略了内外部环境要素对CEO关联结果的影响。在此背景下,基于高层梯队理论、现代管家理论和代理理论,从管理者特质和权力的视角,探讨基于雇佣高管或建议提名董事产生的CEO关联的差异对企业绩效的影响机理。以2009年至2014年沪、深两市A股上市公司数据为研究样本,运用STATA 12.0和多元回归分析方法,系统分析并检验基于雇佣高管或建议提名董事产生的CEO关联与企业绩效之间的关系,并进一步考察企业内部治理对这种CEO关联与企业绩效之间关系的调节效应。研究结果表明,CEO与其他高管之间基于雇佣关系产生的关联与企业绩效之间呈现显著的倒U形关系,即随着CEO与其他高管之间关联的增强,企业业绩提升,但当CEO与高管之间的关联程度高于临界值0.400时,随着CEO与其他高管之间关联程度的增强,企业业绩开始下降;CEO与董事之间基于建议提名关系产生的关联与企业绩效之间没有显著的相关关系;股权集中度、董事会勤勉程度和监事会监督力度等企业内部治理机制对CEO和其他高管之间基于雇佣关系产生的关联与企业绩效之间的关系有显著的正向调节作用。民营控股上市企业中CEO和其他高管之间基于雇佣关系产生的关联与企业绩效之间的倒U形关系以及内部治理机制的正向调节作用均显著,而国有控股上市企业中CEO关联与企业绩效之间没有显著的相关关系。研究结果对深入认识CEO关联的价值效应及形成的内在逻辑、防范上市企业治理风险提供了有益启示。建议上市公司适度给予CEO聘任高管的权力,且在公司治理实践中注意运用和平衡企业内部正式机制与非正式机制之间的潜在替代关系,保障差异化情景下企业潜在收益的最大化。...